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        员工福利

        ? 基于绩效的考核及激励制度

        薪酬及奖金

        ?易霸科技注重绩效,根据个人的能力和业绩决定工资及奖金。

        考核/激励制度

        ?易霸科技的绩效管理由目标树立、
        业务管理、业绩考核三个阶段组成。综合考虑目标达成率、业务难度等因素客观评价个人的业绩

        ?每半年一次的业绩考核结果决定个人的奖金金额

        ?部分职务按月或季度评价业绩,并
        差额支付津贴

        ?新入职员工根据个人的适应能力
        及业绩,弹性决定其试用期长短


        ? 培训制度

        ?岗位培训:可以接受各种社内外的岗位培训,公司提供取得业务相关资格证所需的费用

        ?海外培训:根据公司内部基准被选拔的员工,可到韩国法人接受岗位培训或语言培训

        ?管理者培训:每半年向Part长以上的部门管理者提供一次管理者培训


        ? 福利制度

        ?五险一金(限中国国籍员工) 餐费补助

        ?外籍员工:房租、外国人医疗保险、工作签证

        ?中国籍员工:入职一段时间后提供补充医疗保险

        ?休假:入职第二年起即可享受10个工作日的年假,每年递增1个工作日(15个工作日为限)

        ?其它休假:根据公司规定及本人实际情况,员工可享受婚假,丧假等各种休假

        ?员工俱乐部: 公司鼓励组建各种员工俱乐部并支援活动经费,丰富员工的业余生活

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